余在加强非公企业党建工作中，针对非公企业党务人才缺乏、党务工作力量相对薄弱的情况，坚持开放式选才，推进非公企业党建人才队伍建设。从全市行政、企事业单位选聘了100余名退居二线或退休的老同志作为党建工作指导员或专职党组织负责人，派驻到规模以上非公企业，指导其做好党组织组建工作和发展党员等工作；同时公开选拔4名党政领导干部到赣锋锂业、江锂等非公企业担任专职党委书记，非公企业党务力量形成了“老、中、青”三类干部齐备的良好局面。

    该市还通过建立领导挂点、组织部门科室挂点和部门包点制度，加大非公企业党建“外援”力度，对非公企业实行“一人一企”或“一人多企”的挂点、包点帮扶。全市组织系统每个科室均联系了一户以上非公企业，共建立领导联系点80个、县级以上党委组织部门联系点24个，结对帮扶规模以上非公企业83家。

    为破解非公企业党建“工作保障不力”难题，新余积极统筹社会资源，强化阵地和经费保障。自2006年起，该市逐步加大对非公企业党建工作的投入，实行“业主、财政、党费”三配套的经费投入方式，较好地解决了非公企业党组织活动经费不足的问题。通过开展企业和社区对接，园区、社区和机关活动中心等各类资源成为辖区内非公企业党组织的活动场所。

   过对非公企业进行结对帮扶、示范引导、加大扶持等措施，消除党建盲区，实现了非公企业党建和经济发展的齐头并进。目前，全市共有非公企业党组织295个、党员1526名，197家规模以上非公企业全部建立了党组织，党组织单独组建率达100%。非公有制经济总量从2006年的107.99亿元增长到2010年的352.62亿元，增长3.26倍，占全市GDP总量的比重从50.4%上升至目前的62.2%。

    在此基础上，该市各级党组织通过召开会议、与非公企业联合开展党建征文活动等方式，增强业主认同感，吸引许多规模以上非公企业主动提出组建党组织申请。全市建成赛维LDK、恩达家纺等10个党建工作样板工程，有效形成党建品牌效应和辐射效应。赛维公司被评为全省先进基层党组织，并与省委党校联合建立了全省非公企业党员教育培训基地